Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир

гибкие условия труда-что выбрать

Каждая женщина сталкивалась с необходимостью брать отгулы или отпрашиваться на 2-3 часа для решения той или иной личной или семейной проблемы. К сожалению, наше рабочее время в большинстве случаев совпадает с рабочим временем различных инстанций, поликлиник и прочих организаций. А решать вопросы надо, потому что они начинают накапливаться. И когда наступает долгожданный отпуск, его драгоценные дни тратятся на неразрешенные проблемы. В такие дни все чаще задумываешься: вот бы мне найти работу с гибкими условиями работы! Какие же существуют варианты гибких условий труда?

  1. Сокращенная рабочая неделя. Когда я была офисным работником, очень часто приходилось слышать от мечтающих женщин о таком варианте труда, который бы облегчил жизнь многим. Например, в нашей организации существовал такой режим работы с учетом перерыва на обед – с 9.00 до 18.00 часов  5 дней в неделю.  Вариант сокращенной недели: с 8.00 до 19.00 часов 4 дня в неделю. В результате чего у женщин высвобождается один день в неделю на личные или семейные нужды. Уверена, что желающих работать по такой схеме найдется немало.
  2. Помню, одна знакомая, которая перевелась на обычную 5-дневную рабочую неделю, воскликнула: «Ужас, как можно при таких условиях что-то успеть сделать дома?!»  Эта женщина до перевода работала по графику 2 через 2 дня. То есть 2 дня она работала, а 2 дня посвящала дому и решению семейных вопросов. Хотя  такой график может устроить не всех, так как,  возможно, с таким графиком придется выходить на работ уи в традиционные выходные.
  3. Скользящий или гибкий график работы. Возможность женщине самой изменять время или окончание рабочего дня. Кому-то, например, выгодней приехать пораньше, избежав пробок на дороге, и начать свой трудовой день на 1 – 1,5 часа раньше и, соответственно, уехать домой раньше на 1-1,5 часа, тоже не попав в огромную пробку.  Кто-то, наоборот, не может приехать на работу в положенное время, но готов остаться на работе чуть дольше, чем основная масса офисных сотрудников. И в том и в другом случае есть выигрышный вариант и для работников и для работодателя – во-первых, работники будут  избегать бессмысленного стояния в пробках и, соответственно, у них появится больше свободного времени и сил, а работодатель будет видеть не вымотавшихся, а работоспособных подчиненных.
  4. Почасовая оплата – сколько отработали, столько и получили. Кого не устраивает такой вариант – сколько отгуляли, столько потом отработали. Нет жесткой привязанности к офису или другому месту работы. Например, работнику срочно нужно отвезти своего ребенка к зубному врачу, на что уходит 4 часа рабочего времени. В течение этой или следующей недели работник отрабатывает эти  часы отгула. Можно наработать время «про запас», мало ли – вдруг появится необходимость воспользоваться свободными часами. Это также позволяет женщине решать свои семейные проблемы.
  5. Вариант еще одной относительной свободы, когда работодатель позволяет работнику задержаться на работе подольше для выполнения какого-либо задания с возможностью прийти на следующий день позже либо уйти раньше. Либо вообще предоставив возможность приходить или уходить с работы, когда те считают для себя удобным. К таким сотрудникам должно быть полное доверие со стороны работодателя
  6. Удаленная работа. Работники весь день трудятся на дому, а не в офисе фирмы. Работают так же по установленному графику работы офиса и  находятся  постоянно с ним на связи.
  7. Удаленная работа, не привязанная к жесткому графику, когда работник  самостоятельно планирует свое рабочее время. Этот чаще всего относятся к работникам свободных профессий.

Автор: Хуснутдинова Оксана
Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на http://krasavitca-i-umnitca.ru/обязательна!

Гибкие условия труда. Возможные варианты.adminЛюбимая работалюбимая работа,работа на домуКаждая женщина сталкивалась с необходимостью брать отгулы или отпрашиваться на 2-3 часа для решения той или иной личной или семейной проблемы. К сожалению, наше рабочее время в большинстве случаев совпадает с рабочим временем различных инстанций, поликлиник и прочих организаций. А решать вопросы надо, потому что они начинают накапливаться. И когда...Интернет-журнал для счастливых женщин