Гибкие условия труда. Возможные варианты.
Поделиться в соц. сетях
Каждая женщина сталкивалась с необходимостью брать отгулы или отпрашиваться на 2-3 часа для решения той или иной личной или семейной проблемы. К сожалению, наше рабочее время в большинстве случаев совпадает с рабочим временем различных инстанций, поликлиник и прочих организаций. А решать вопросы надо, потому что они начинают накапливаться. И когда наступает долгожданный отпуск, его драгоценные дни тратятся на неразрешенные проблемы. В такие дни все чаще задумываешься: вот бы мне найти работу с гибкими условиями работы! Какие же существуют варианты гибких условий труда?
- Сокращенная рабочая неделя. Когда я была офисным работником, очень часто приходилось слышать от мечтающих женщин о таком варианте труда, который бы облегчил жизнь многим. Например, в нашей организации существовал такой режим работы с учетом перерыва на обед – с 9.00 до 18.00 часов 5 дней в неделю. Вариант сокращенной недели: с 8.00 до 19.00 часов 4 дня в неделю. В результате чего у женщин высвобождается один день в неделю на личные или семейные нужды. Уверена, что желающих работать по такой схеме найдется немало.
- Помню, одна знакомая, которая перевелась на обычную 5-дневную рабочую неделю, воскликнула: «Ужас, как можно при таких условиях что-то успеть сделать дома?!» Эта женщина до перевода работала по графику 2 через 2 дня. То есть 2 дня она работала, а 2 дня посвящала дому и решению семейных вопросов. Хотя такой график может устроить не всех, так как, возможно, с таким графиком придется выходить на работ уи в традиционные выходные.
- Скользящий или гибкий график работы. Возможность женщине самой изменять время или окончание рабочего дня. Кому-то, например, выгодней приехать пораньше, избежав пробок на дороге, и начать свой трудовой день на 1 – 1,5 часа раньше и, соответственно, уехать домой раньше на 1-1,5 часа, тоже не попав в огромную пробку. Кто-то, наоборот, не может приехать на работу в положенное время, но готов остаться на работе чуть дольше, чем основная масса офисных сотрудников. И в том и в другом случае есть выигрышный вариант и для работников и для работодателя – во-первых, работники будут избегать бессмысленного стояния в пробках и, соответственно, у них появится больше свободного времени и сил, а работодатель будет видеть не вымотавшихся, а работоспособных подчиненных.
- Почасовая оплата – сколько отработали, столько и получили. Кого не устраивает такой вариант – сколько отгуляли, столько потом отработали. Нет жесткой привязанности к офису или другому месту работы. Например, работнику срочно нужно отвезти своего ребенка к зубному врачу, на что уходит 4 часа рабочего времени. В течение этой или следующей недели работник отрабатывает эти часы отгула. Можно наработать время «про запас», мало ли – вдруг появится необходимость воспользоваться свободными часами. Это также позволяет женщине решать свои семейные проблемы.
- Вариант еще одной относительной свободы, когда работодатель позволяет работнику задержаться на работе подольше для выполнения какого-либо задания с возможностью прийти на следующий день позже либо уйти раньше. Либо вообще предоставив возможность приходить или уходить с работы, когда те считают для себя удобным. К таким сотрудникам должно быть полное доверие со стороны работодателя
- Удаленная работа. Работники весь день трудятся на дому, а не в офисе фирмы. Работают так же по установленному графику работы офиса и находятся постоянно с ним на связи.
- Удаленная работа, не привязанная к жесткому графику, когда работник самостоятельно планирует свое рабочее время. Этот чаще всего относятся к работникам свободных профессий.
Автор: Хуснутдинова Оксана
Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на https://krasavitca-i-umnitca.ru/обязательна!
Добавить комментарий